HR beleid

Om onze medewerkers een omgeving te bieden die betekenis geeft aan hun werk.

De Autajon Groep, een specialist in de sector van de vouwdozen en zelfklevende etiketten, kende vanaf het begin een dynamische en continue groei.

Dit succes is te danken aan de inzet van haar medewerkers die hun competenties en passie voor het vak ten dienste stellen van de ambities van de Groep.

Naarmate de Groep haar aanwezigheid in Europa, de Verenigde Staten en nu ook Azië heeft uitgebouwd, groeide ook de aandacht voor diversiteit en mobiliteit als pijlers van ons HR-ontwikkelingsbeleid.

Onze groei zorgt voor steeds meer banen en biedt onze medewerkers de kans om een verrijkend loopbaantraject uit te stippelen.

Onze Principes

Autajon heeft zich rond sterke waarden ontwikkeld.

Onze Principes

Aandacht voor het kleinste details, ons fabrieksmerk.

Voortdurende technologische innovatie, de motor van onze ontwikkeling.

Een streven naar steeds meer professionalisme, de sleutel van onze toekomstige successen.

Ernst zonder gewichtigdoenerij, de basis van al onze relaties.

Deze principes hebben bijgedragen aan de vorming van onze cultuur en de groei van onze reputatie. Wij verwachten dat onze medewerkers ze elke dag in de praktijk brengen.

Een woord van de directeur van de groep Personeelszaken

Autajon is een "succesverhaal" dat is gebouwd op basis van een combinatie van bedrijfseconomie, groeistrategie en management stijl: eenvoudig en flexibel.

Sterker nog, onze groep is een doorlopend avontuur met een felle toekomst, ondersteund door onze medewerkers, om onze klanten te dienen.

Mensen die bij ons werken, worden aangedreven door deze sleutelelementen die ons DNA definiëren en onze waarden realiseren:

  • Trots zijn op onze producten, die de aandacht vestigen op onze klanten, we houden van onze industrie en haar voortdurende evolutie;
  • Onafhankelijk zijn, om ons voor te stellen, te ondernemen, te handelen en dingen te laten gebeuren;
  • Flexibel en sympathiek als we zijn, weten we hoe we met verschillende culturen op internationaal niveau kunnen werken;
  • Creatief en zakelijk , vinden we snelle oplossingen.

Deze passie, deze individuele en collectieve energie, is ons dagelijks leven ...

... die van jou kunnen worden, als je jezelf inpast in onze strategie

François de Porcaro
Groep Directeur Personeelszaken

7 goede redenen om ons team te versterken

Onbetwistbare technische knowhow die onophoudelijk uitgedaagd wordt.

Onbetwistbare technische knowhow die onophoudelijk uitgedaagd wordt.

Innovatie en kwaliteit als hoeksteen van de ondernemingsstrategie.

Innovatie en kwaliteit als hoeksteen van de ondernemingsstrategie.

Prestigieuze klanten met internationale faam

Prestigieuze klanten met internationale faam

Een dynamische werkomgeving met financiële en technische middelen.

Een dynamische werkomgeving met financiële en technische middelen.

Een veelbelovende toekomst met tal van carrièremogelijkheden.

Een veelbelovende toekomst met tal van carrièremogelijkheden.

Sterke normen & waarden die door de teams in alle landen worden gedeeld.

Sterke normen & waarden die door de teams in alle landen worden gedeeld.

Een Groep voortdurend in expansie … en wij zijn nog niet van plan daarmee te stoppen!

Een Groep voortdurend in expansie … en wij zijn nog niet van plan daarmee te stoppen!

Wervingsproces

Een ambitieuze wervingsprocedure die openstaat voor diversiteit: we willen gemotiveerde kandidaten werven die op zoek zijn naar nieuwe uitdagingen.

De aanwerving is een belangrijke daad voor u maar ook voor ons. Ze is de eerste stap van een integratieparcours. Dit is immers het begin van een verbintenis tegenover u en voor ons een investering in de opleiding.

De verschillende gesprekken zijn bedoeld om u beter te leren kennen maar ook om te weten wat uw opleidingsbehoeften zullen zijn als u wordt aangeworven.

Integratie

Wij hechten een heel bijzonder belang aan de integratie van onze nieuwe medewerkers, want ze is zowel voor hen als voor ons een cruciaal moment.

Tijdens uw eerste dagen bij Autajon volgt u een geïndividualiseerd integratieparcours dat uw manager en HR hebben opgesteld. U maakt kennis met alle belangrijke contactpersonen voor uw functie. In de productie volgt u een aan uw kennis en competenties aangepast opleidingsparcours.

U ontvangt ook algemene informatie, zodat u de werking van de Groep, haar waarden en haar grote uitdagingen begrijpt.

Trainingsbeleid

Via ons opleidingsbeleid willen we de knowhow en de bedrijfscultuur van de Groep overbrengen, maar ook de competenties afstemmen op de nieuwe uitdagingen waarvoor de Groep staat.

Team-management op basis van respect en vertrouwen: we geven onze kaderleden een managementopleiding.

Interne mobiliteit

Loopbaanevolutie en interne mobiliteit : Medewerkers kunnen hun behoefte aan verandering en verdere ontwikkeling te kennen geven. Er wordt getracht om aan hun wensen en aan de organisatorische behoeften van de Groep tegemoet te komen.