Personalpolitik

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein Umfeld, das ihrer Tätigkeit Sinn verleiht.

Die auf Faltschachteln und Etiketten spezialisierte Autajon-Gruppe verzeichnet seit ihrer Gründung ein dynamisches und kontinuierliches Wachstum.

Dieser Erfolg von Autajon beruht auf dem Engagement der Mitarbeiter, die ihre Leidenschaft für ihren Beruf und ihre Fähigkeiten mit den Ambitionen der Gruppe verbinden.

Darüber hinaus wurden Diversität und Mobilität schrittweise als Bereiche der Personalentwicklung integriert, entsprechend unserer Präsenz in Europa und den USA sowie nun auch in Asien.

Unser Wachstum schafft immer mehr Tätigkeitsfelder und bietet unseren Mitarbeitern die Möglichkeit einer vielversprechenden Karriere.

Unsere Prinzipien

Autajon hat seine Entwicklung auf starken Werten aufgebaut:

Unsere Prinzipien

Liebe zum Detail als Markenzeichen

Kontinuierliche technologische Innovation als Motor unserer Entwicklung.

Das Streben nach höchster Professionalität als Schlüssel zu unserem zukünftigen Erfolg.

Ernsthaftigkeit, ohne uns selbst allzu wichtig zu nehmen, als Grundlage unserer Beziehungen.

Diese Prinzipien haben unsere Kultur geprägt und unseren Ruf gestärkt. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie sie täglich mit Leben füllen.

Ein Wort des Personalvorstands

Die Erfolgsgeschichte von Autajon basiert auf fachlicher Expertise, strategischer Entwicklung und einer schlanken, agilen Verwaltung.

Darüber hinaus ist unsere Gruppe ein Erlebnis, welches den Mitarbeitern spannende Perspektiven und den Kunden exzellenten Service bietet.

Die Menschen, die sich uns anschließen, begeistern sich für diese Möglichkeiten und Werte:

  • Wir sind stolz auf unsere Produkte, die die unserer Kunden glänzen lassen, und lieben unsere Branche und ihre ständige Weiterentwicklung.
  • Wir denken mit, ergreifen die Initiative, machen Vorschläge und bringen unser Unternehmen voran.
  • Wir sind anpassungsfähig und aufgeschlossen im Umgang mit unterschiedlichen Kulturen.
  • Wir sind kreativ und pragmatisch und finden schnell die beste Lösung.

Diese Leidenschaft, diese wechselseitige Dynamik zwischen Individuum und Kollektiv sind unser Alltag…

…und vielleicht auch bald der Ihre!

François de Porcaro
Group Human Resources Director

7 Gründe für einen Einstieg

Technisches Fachwissen, das sich ständig hinterfragt.

Technisches Fachwissen, das sich ständig hinterfragt.

Innovation und Qualität im Zentrum der Unternehmensstrategie.

Innovation und Qualität im Zentrum der Unternehmensstrategie.

Ein Kundenstamm mit Rang und Namen.

Ein Kundenstamm mit Rang und Namen.

Ein dynamisches und hervorragend ausgestattetes Arbeitsumfeld.

Ein dynamisches und hervorragend ausgestattetes Arbeitsumfeld.

Eine vielversprechende Zukunft mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.

Eine vielversprechende Zukunft mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.

Ein stabiles Wertesystem in allen Teams weltweit.

Ein stabiles Wertesystem in allen Teams weltweit.

Eine Gruppe, die sich ständig weiterentwickelt und wächst.

Eine Gruppe, die sich ständig weiterentwickelt und wächst.

Einstellung

Unsere Einstellungspolitik ist ambitioniert und offen für Diversität: Wir möchten Kandidaten für uns begeistern, die die Herausforderung suchen.

Eine Einstellung ist ein wichtiger Schritt für Sie, aber auch für uns. Er bezeichnet die erste Etappe eines integrativen Prozesses, in dem wir uns für Sie einsetzen und Sie in Ihrer Entwicklung und Ausbildung fördern.

Verschiedene Vorab-Gespräche zielen darauf ab, Sie mit Ihren Bedürfnissen besser kennenzulernen.

Integration

Der erfolgreichen Integration unserer neuen Mitarbeiter messen wir hohe Bedeutung bei.

Vom ersten Tag an können Sie sich nach einem individuell auf Sie zugeschnittenen Plan einarbeiten und mit Ihren internen Ansprechpartnern in Austausch treten. Im Bereich der Produktion wird ein Schulungsplan für Sie entwickelt, der an Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten angepasst ist.

Wir helfen Ihnen zu verstehen, wie unsere Gruppe arbeitet, was unsere Werte ausmacht und wo unsere Herausforderungen liegen.

Aus- und Weiterbildung

Druch Weiterbildung wollen wir das Know-how und die Kultur der Gruppe vermitteln und Kompetenzen für neue internationale Herausforderungen schaffen.

Wir schulen unsere Mitarbeiter im Teammanagement, um Vertrauen und Respekt zu stärken.

Interne Mobilität

Aufstiegsmöglichkeiten und Mobilität: Wir unterstützen den Wunsch von Mitarbeitern nach Veränderung und Fortschritt, damit sie für ihre Ziele und die Bedürfnisse der Gruppe eintreten können.