Het avontuur van Autajon: samen geven we vorm aan uw toekomst
Het is onze ambitie om u te helpen bij uw ontplooiing en ontwikkeling door middel van mooie projecten, gedurende uw hele loopbaan bij Autajon.
Onze medewerkers, echte actoren en ondernemers, bouwen dit vertrouwensverband op dankzij constructieve en welwillende uitwisselingen en profiteren van begeleiding op basis van opleiding en het delen van ervaringen. De HR-teams en uw managers zullen uw partners zijn om te groeien bij Autajon.
Bij Autajon maakt iedereen het verschil!
Wilt u impact hebben, initiatief nemen en u ontplooien in uw functie? Dan bent u bij ons aan het juiste adres. Onze medewerkers houden van hun werk en dat is te merken!
In onze gedecentraliseerde organisatie is het speelveld groot en zijn er tal van mogelijkheden. We nemen geen genoegen met het vervullen van een functie: we geven er vorm aan, verrijken die en ontwikkelen die verder.
We moedigen initiatief, experimenteren en nieuwsgierigheid aan en delen ook onze fouten, want door te durven, boeken we vooruitgang.
Een HR-beleid om mensen en het bedrijf te laten groeien
Ons HR-beleid heeft tot doel zowel onze medewerkers als de Groep te laten groeien. Het combineert begeleiding, competentieontwikkeling en doorgroeimogelijkheden om duurzame loopbanen op te bouwen en samen succes te boeken.
Bouwen in de tijd
Met een cultuur van verbonden ondernemers gaan we een partnerschap aan met onze medewerkers om win-win-acties te bevorderen.
Duurzaam begeleiden
We besteden bijzondere aandacht aan de begeleiding van onze medewerkers tijdens hun loopbaan. Integratie, opleidingsplannen en interne mobiliteit bieden u tal van mogelijkheden om u professioneel en internationaal te ontwikkelen.
Communiceren om te slagen
We stimuleren communicatie, dialoog, aandachtig luisteren en transparantie om een constructieve samenwerking binnen de teams te garanderen.
Een proces voor een succesvolle samenwerking
Laten we afspreken
Wij geloven bovenal dat rekrutering een menselijke uitwisseling is. Want naast uw vaardigheden zijn wij vooral in u geïnteresseerd! Tijdens een eerste gesprek wil onze HR-afdeling u beter leren kennen. Uw sociale vaardigheden zijn even belangrijk als uw vakkennis. Vanaf dit eerste contact willen wij uw vragen in alle openheid beantwoorden, zodat u over alle informatie beschikt om een beslissing te nemen.
Maak kennis met je toekomstige manager
Kom kennismaken met uw toekomstige manager en verdiep u in de realiteit van uw toekomstige functie. Het is aan u: stel u voor in het team en bekijk hoe u kunt bijdragen aan het collectieve succes. Afhankelijk van de functie kan een gesprek met het managementteam van de Groep worden gepland.
Welkom bij ons
Om u bij uw eerste stappen te begeleiden, stellen we gepersonaliseerde integratietrajecten op. Zo krijgt u een beter inzicht in onze organisatie en onze werkwijze en wordt u opgeleid in het gebruik van onze tools en beroepen. Uw manager zal regelmatig met u overleggen tijdens follow-upgesprekken. Wij geven u alle sleutels om te slagen en uw dagelijkse werk bij Autajon te vergemakkelijken.
Welkom bij ons
Om u bij uw eerste stappen te begeleiden, stellen we gepersonaliseerde integratietrajecten op. Zo krijgt u een beter inzicht in onze organisatie en onze werkwijze en wordt u opgeleid in het gebruik van onze tools en beroepen. Uw manager zal regelmatig met u overleggen tijdens follow-upgesprekken. Wij geven u alle sleutels om te slagen en uw dagelijkse werk bij Autajon te vergemakkelijken.