Die Fünf Grundprinzipien

Unsere Personalpolitik als Grundstein der Unternehmenspolitik und Unternehmenskultur der AUTAJON Gruppe beruht auf 5 Grundprinzipien :

• VERHALTEN,
• ENGAGEMENT,
• VERTRAUEN,
• LEISTUNG,
• VIELFÄLTIGKEIT

VERHALTEN

Die Ethik gegenüber unseren Kunden und unseren Mitarbeitern beruht auf der Umsetzung unserer Werte, die auf Ehrlichkeit, Integrität und Loyalität basieren.

Wir haben uns formell einen Verhaltenscodex gegeben, die sogenannte "Ethik-Charta" mit den Verhaltensmaßregeln, die von allen Mitarbeitern bei und auch außerhalb der Arbeit eingehalten werden müssen.

Jeder Mitarbeiter muss diese ethische Einstellung in seine Berufspraxis einbringen und die Prinzipien von Ehrlichkeit, Integrität und Loyalität praktizieren, um das Vertrauensverhältnis zwischen uns und unseren Partnern aufrecht zu erhalten.

ENGAGEMENT

Jedes Jahr treten neue Mitarbeiter in die verschiedenen Unternehmen der AUTAJON Gruppe ein.

Wir schätzen und unterstützen diesen Reichtum an menschlichem Know-how.

Deshalb engagieren wir uns und garantieren allen die gleichen Chancen auf Integration, Ausbildung und berufliches Weiterkommen.

Als verantwortlicher Arbeitgeber bewerten wir die Fähigkeiten unserer Arbeitnehmer ohne Berücksichtigung von Herkunft oder Bildungsstand.

Die Mitarbeiter werden durch Einzelbewertungsgespräche in die Förderung ihrer Entwicklung einbezogen. Wir setzen auf Dialog, richtigen Einsatz ihrer Fähigkeiten und auf ihre Leistung und können so gemeinsam ihre berufliche Laufbahn innerhalb des Konzerns aufbauen.

VERTRAUEN

AUTAJON besitzt eine starke Kultur und unser Wert "Ernsthaftigkeit ohne sich selbst zu ernst zu nehmen" bildet die Grundlage für alle unsere Beziehungen, insbesondere die Eigeninitiative, die dank einer starken Transparenz zwischen den einzelnen Beschäftigten funktioniert.

Diese Transparenz sichert den Zusammenhalt bei den getroffenen Entscheidungen auf allen Ebenen und sie ist unerlässlich für jede Handlung eines Teams.

Im Konzern gilt, dass das gemeinsame Streben Vorrang vor den einzelnen Interessen hat.

LEISTUNG

Erkennen, Verändern und Weiterentwickeln unserer individuellen und gemeinsamen Kompetenzen, von denen einige von strategischer Bedeutung sind, sind wichtige Herausforderungen für die AUTAJON Gruppe.

Die AUTAJON Gruppe sichert und erhöht die Leistung durch permanente Verbesserung unseres Know-hows, durch Förderung der besten Vorgehensweisen und selbstverständlich auch durch eine aktive Weiterbildungspolitik.

Die Freude an Herausforderung und Führerschaft fördern, indem jeder Mitarbeiter sein eigenes Potential in einem guten Lernklima und dank einer guten Zusammenarbeit entwickeln kann, wo Wissen, Technologien und beste Praktiken weitergegeben werden.

Für die AUTAJON Gruppe muss jeder Mitarbeiter in der Lage sein, seine Kenntnisse, sein Talent und seine Kompetenzen weiter zu entwickeln, um jetzt und zukünftig seine Position im Unternehmen effizient ausfüllen zu können.

VIELFÄLTIGKEIT

Die AUTAJON Gruppe, die heute in Europa und in den USA vertreten ist, setzt ihre Weiterentwicklung durch externes Wachstum fort, aber auch durch die Integration von neuen Talenten, die jedes Jahr dem Konzern beitreten und unsere Kultur bereichern.

Alle neuen Mitarbeiter machen einen sogenannten Einarbeitungs-Durchlauf, damit sie sich möglichst schnell in das neue Umfeld einfinden können: Aufnahme, Ausbildung und Treffen mit verschiedenen Gesprächspartnern dienen dazu, Organisation und Unternehmensstrategie besser zu verstehen.

Gemeinsam wachsen heißt sich gemeinsam einsetzen, damit Ihre Ambitionen mit denen des Konzerns übereinstimmen - für eine gute Leistung und zum Wohle Ihrer Karriere und der Entwicklung des Konzerns..