Cinq principes fondamentaux

Notre politique de Ressources Humaines est le support d'une stratégie d'entreprise où la culture du Groupe AUTAJON repose sur cinq principes fondamentaux :

• Le COMPORTEMENT,
• L'ENGAGEMENT,
• La CONFIANCE,
• La PERFORMANCE,
• La DIVERSITÉ.

COMPORTEMENT

L'éthique du Groupe, c'est notre devoir vis-à-vis de nos clients, de nos collaborateurs et c'est la mise en application de nos valeurs fondées sur l'honnêteté, l'intégrité et la loyauté.

Nous avons formellement adopté un code de conduite la « Charte Éthique » qui définit les normes et comportements à respecter par tous les collaborateurs aussi bien pendant qu'en dehors du travail.

Chaque collaborateur doit intégrer la démarche éthique dans sa pratique professionnelle et applique les principes d'honnêteté, intégrité et loyauté afin de prévenir les relations de confiance que nous devons entretenir entre tous et avec l'ensemble de nos partenaires.

ENGAGEMENT

Chaque année de nouveaux collaborateurs rejoignent les différents sites du Groupe AUTAJON.

Cette richesse humaine, nous la respectons et nous l'encourageons.

C'est pourquoi nous nous engageons et garantissons à tous les mêmes chances en matière d'intégration, de formation et d'évolution professionnelle.

En tant qu'employeur responsable, nous nous attachons aussi à valoriser les compétences sans référence à l'origine ou au niveau de diplôme.

Impliquer le personnel pour favoriser son évolution par la mise en place d'un dispositif d'entretiens individuels d'évaluation basés sur le dialogue, la gestion des ompétences et la performance, nous permettent de construire ensemble leur carrière au sein du Groupe.

CONFIANCE

AUTAJON possède une forte culture et notre valeur « Le sérieux sans se prendre au sérieux » est le socle de toutes nos relations, notamment l'initiative individuelle qui fonctionne grâce à une forte transparence entre les individus.

Cette transparence assure une cohérence dans les prises de décision à tous les niveaux et dans le même esprit et c'est le préalable à toute action d'équipe.

Au sein du Groupe la priorité est donnée à l'ambition collective qui prime sur les intérêts individuels.

PERFORMANCE

Identifier, modifier et développer nos compétences individuelles et collectives dont certaines sont stratégiques est un enjeu majeur pour le Groupe AUTAJON.

Le Groupe AUTAJON assure et valorise la performance par l'amélioration permanente de nos savoirs faire, la promotion des meilleures pratiques et bien entendu par une politique active de formation.

Encourager le goût du challenge et du leadership tout en permettant à chaque collaborateur de développer son propre potentiel à travers une organisation d'apprentissage et un travail d'équipe agrémenté par le partage des connaissances, des technologies et des meilleures pratiques.

Pour le Groupe AUTAJON, chaque collaborateur doit être en mesure de développer ses connaissances, son talent et ses compétences pour remplir efficacement son rôle dans son travail actuel et futur.

DIVERSITE

Présent aujourd'hui en Europe et aux U.S.A., le Groupe AUTAJON continue de se développer par la croissance externe mais également par l'intégration de nouveaux talents qui rejoignent notre Groupe chaque année enrichissant notre culture.

Tout nouveau collaborateur bénéficie d'un parcours d'intégration lui permettant de maîtriser rapidement l'environnement dans lequel il évolue : accueil, formation, rencontres avec différents interlocuteurs sont organisées dans le but d'acquérir une meilleure compréhension de l'organisation et de la stratégie d'entreprise.

Grandir ensemble, c'est partager un engagement pour que votre ambition rencontre celle du Groupe AUTAJON au profit de la performance de votre carrière et du développement du Groupe.